ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Autor : John Pacheco.
INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos actualmente es considerada como un área de estudios relativamente nueva. El profesional de Recursos Humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones es decir que es aplicada en organizaciones de cualquier clase y tamaño,
La productividad de las empresas esta determinada por la interacción entre los Recursos Humanos es por ello que cada día se le viene dando mas importancia a lo que viene siendo la Administración de Recursos Humanos
CONTENIDO
• Según Idealberto Chiavenato nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria : incluye conceptos de Psicología Industrial y Organizacional , Ingeniería Industrial , Derecho Laboral, Ingeniería de Seguridad , medicina Laboral , Ingeniería de Sistemas , cibernética, etc. ”
• Según James Stoner nos dice que: “Es la función Administrativa mediante la cual los gerentes reclutan , seleccionan , capacitan y desarrollan a los miembros de la organización ”
• Según Jaime Maristany nos dice que: “Los Recursos Humanos adecuados son los individuos de la organización que hacen una contribución valiosa al sistema Administrativo de una empresa para el alcance de las metas ”
CONSIDERACION:
En general los asuntos estudiados por la Administración de Recursos Humanos , abarca una gran cantidad de campos de conocimiento ; se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas , tecnología del aprendizaje individual , cambio organizacional , nutrición y alimentación , medicina y salud , servicio social , plan de carrera , diseño de cargos y diseño organizacional , satisfacción en el trabajo ausentismo y salarios y obligaciones sociales , mercado , tiempo libre , calamidades, accidentes , disciplina y actitudes , interpretación de leyes laborales , eficiencia y eficacia estadísticas y registros , etc. Es decir todo lo que tenga que ver con nuestros trabajadores y su productividad.
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Extraído del libro de Administración de Recursos Humanos (Pág. 256)
CONCLUSION
Después de haber revisado los marcos conceptuales de distintitos autores podemos concluir que la Administración de Recursos Humanos se basa en la interacción de diversas ciencias para lo que vendría ha ser el reclutamiento, selección , capacitación y desarrollo del personal de nuestra organización considerada actualmente como el capital mas valioso que posee una organización
MERITOS PERSONALES
Alumno de la Escuela Profesional de Contabilidad
Ganador del campeonato ADECOA
Coordinador de la IV, V, VI Marcha por la Paz Organizada por la comunidad Franciscana
BIBLIOGRAFIA
*ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Jaime Maristany, Edit. Prentice Hall, Buenos Aires ,Argentina . 2000.
*ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Idalberto Chiavenato, McGraw-Hill Interamericana S.A. , Bogota, Colombia. 1999.
*ADMINISTRACION
James R.F. Stoner, Edit. Prentice , Hall Buenos Aires ,Argentina . 1996. |
